Отказ от прививки: последствия для работника

Отказ от прививки: последствия для работника

Имеет ли право руководитель не допустить работника к работе либо уволить его, если тот не сделает прививку от COVID-19? Какими нормами законодательства при этом должен руководствоваться наниматель и можно ли требовать от работника прохождения вакцинации?

Лавфер Елена

Юрист

964 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Права и обязанности работников и нанимателей

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (ст. 261-5 ТК). 

В силу требований ч. 1 ст. 18-1 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» организации здравоохранения в пределах своей компетенции проводят медицинскую профилактику путем проведения медицинских осмотров, диспансеризации населения, мероприятий по раннему вмешательству, формированию здорового образа жизни, обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе по проведению профилактических прививок, других мероприятий по медицинской профилактике в соответствии с указанным Законом и иными актами законодательства.

964 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

У юридического факультета БГУ новый декан

Деканом юридического факультета БГУ назначен кандидат юридических наук Андрей Викторович Шидловский. Официальное представление нового руководителя трудовому коллективу со...
1264