Перевод работников к другому нанимателю: заключаем договор аутстаффинга

Какие существуют особенности заключения договора на временный перевод (аутстаффинг) работников к другому нанимателю? Какими нормами законодательства регулируется заключение такого договора и каковы его существенные условия?

Грубинова Екатерина

Директор ООО «РЕСОЛВА Диджитал», специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

Рыжова Елизавета

Юрисконсульт I категории ООО «ТЕХНИКОН»

1139Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Содержание:

  • Правовое регулирование
  • Организационные моменты
  • Существенные условия договора
  • Требования законодательства о защите персональных данных

Правовое регулирование

Наниматель имеет право временно перевести работника к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

Справочно.
В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Для перевода на работу к другому нанимателю необходимо соблюсти следующие условия:

1139Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
В настоящее время законопроект об изменениях в Закон Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее — Проект) уже прошел перво...
№ 3 март 2022
2837