Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

В статье рассмотрим, какие последствия возможны для организации в случае, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением порядка, установленного законодательством о труде.

Владимиров Денис

юрист

1349 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работнику гарантирована защита его прав путем обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 233 ТК). Следует учитывать, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Эти же сроки применяются при обращении в суд прокурора. Пропуск указанных сроков влечет отказ в удовлетворении требований работника.

В то же время при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 1, 3, 4 ст. 242 ТК).

1349 Shape 1 copy 6Created with Avocode.