Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Вопрос: Какие нарушения допускаются при заключении гражданско-правовых договоров (далее — ГПД) с гражданами и какие последствия для организации наступают при выявлении контролирующими органами фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?

Кудина Анжела

заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

3598 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Выявление фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми влечет для организации материальные издержки в виде выплаты работнику определенных компенсаций, предусмотренных ТК, а также административную ответственность.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть основные отличия между ГПД и трудовыми договорами:

  • гражданско-правовые отношения предполагают выполнение конкретной работы (задания) в объеме и сроки, согласованные сторонами, а трудовые отношения — это выполнение определенной функции по должности служащего (профессии рабочего) в период действия трудового договора;
  • по ГПД физическое лицо самостоятельно организует свою работу, а по трудовому договору труд работника обязан организовать наниматель;
  • выполнение работ по ГПД носит обычно разовый характер и направлено на выполнение конкретного объема работ (оказание услуг). Трудовой договор заключается при наличии штатной единицы в штатном расписании организации и носит характер длящихся правоотношений.

При заключении ГПД необходимо также учитывать нарушения, которые, как правило, выявляются контролирующими органами:

  • в ГПД указываются наименования должности служащего (профессии рабочего) согласно ЕТКС (ЕКСД);
  • поручаемая в ГПД работа содержит условия должностных и рабочих инструкций;
  • в тексте ГПД используются термины законодательства о труде. Например, стороны договора называются не «исполнитель» (подрядчик) и «заказчик», а «работник» и «работодатель»; вместо словосочетания «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)», выплачиваемого за конечный результат, или «цена договора» используется словосочетание «заработная плата»;
  • в ГПД устанавливается требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным правовым актам, регламентирующим вопросы дисциплины, выполнение письменных и устных приказов (распоряжений) непосредственных руководителей (мастер, бригадир);
  • в тексте ГПД указываются нормы и расценки по выполняемой работе, действующие в организации;
  • к ГПД прилагаются документы кадрового делопроизводства (заявления, приказы), ведутся табели учета использования рабочего времени;
  • дополнительно к ГПД заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

За нарушение требований, касающихся заключения гражданско-правовых договоров, предусмотрена ответственность по ст. 10.18 КоАП.

Признание отношений, основанных на гражданско-правовом договоре, трудовыми может повлечь за собой необходимость дополнительных выплат, таких как:

  • компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
  • дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда (как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как заработная плата, и соответственно размер оплаты может быть пересмотрен));
  • штрафы за нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику (ч. 6 ст. 10.12 КоАП);
  • дополнительные выплаты вследствие пересчета налоговых и страховых начислений и т.п.
3598 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные...
Отпуска