При предоставлении работникам трудовых отпусков возникает множество вопросов, связанных с порядком их предоставления, выплатой среднего заработка за время отпуска, отзывом из отпуска и т.д. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы, возникающие на практике.
Вопрос 1: Возможен ли отзыв из отпуска, если работник согласен на него, но находится в санатории и просит возместить расходы (часть стоимости путевки)?
Вопрос 2: Как вносить изменения в график трудовых отпусков, если работников принимали на работу в течение календарного года?
Вопрос 3: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, и у него в этот период начинается трудовой отпуск. Что необходимо предпринять нанимателю?
Вопрос 4: Можно ли издать приказ о предоставлении трудового отпуска за несколько месяцев до его начала и указать в нем два периода (две части) отпуска, например, с 5 июня (часть) и с 19 октября (часть)?
Вопрос 5: Может ли наниматель быть привлечен к административной ответственности в случае отзыва работника моложе 18 лет из отпуска по его письменному заявлению (с его согласия)?
Ответ: Отзыв из отпуска возможен при наличии согласия работника. При этом возмещение расходов такому работнику законодательством о труде не предусмотрено.
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены ч. 2 и 3 ст. 174 ТК соответственно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
При этом важно учитывать, что наличие любых непредвиденных обстоятельств для нанимателя (аварийные ситуации, проверки контролирующих органов и т.д.) не обязывает работника прерывать трудовой отпуск. Иными словами, без согласия работника отзыв из трудового отпуска невозможен.
