Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с выходом основного работника

Вопрос: Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя, как оформляются документы?

Владимиров Денис

юрист

226 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

226 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Антимонопольный контроль за реорганизацией: что нужно знать хозяйствующим субъектам

При определенных обстоятельствах субъект хозяйствования обязан обратиться в антимонопольный орган за согласованием планируемой реорганизации. В отдельных случаях антимоно...
№ 6, июнь 2018 Морозова Светлана
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1420

Юристы смотрят Жизнь Дэвида Гейла

2 октября LawFilms Belarus выходит из летнего отпуска в обновленном и более захватывающем формате. Центральной темой встречи киноклуба будет проблема смертной казни и...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1187