Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с выходом основного работника

Вопрос: Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя, как оформляются документы?

Владимиров Денис

юрист

458 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

458 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Крупные сделки: еще раз о важном!

Ситуация: хозяйственное общество в процессе хозяйственной деятельности заключает сделки. При этом не соблюдает определенный законодательством порядок одобрения крупных сд...
№ 11, ноябрь 2018 Северин Дмитрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 795

Студент-юрист 2018-2019: чем живет и чего хочет

В ноябре прошлого года команда портала «Система Юрист» проводила опрос среди студентов юридических вузов г. Минска. На предложение заполнить анкету откликнулись 192 студе...
Редакция портала "Система Юрист",
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 788