Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Содержание:

• Гарантии при продлении или заключении нового контракта
• Выдача характеристики при трудоустройстве на другую работу
• Увольнение работника за повторное нарушение трудовой дисциплины
• Иные возможные последствия для работника

Частью 1 ст. 201 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Гарантии при продлении или заключении нового контракта

Законодательство о труде содержит ряд гарантий для работников, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

1. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта (ч. 3 ст. 261³ ТК).