Рабочее время в 2023 году: нормы часов, переносы, праздники

В конце года на предприятиях и в организациях начинается планирование рабочего времени на предстоящий год: разрабатываются производственные календари, составляются графики работы, определяется режим рабочего времени для различных категорий работающих. В статье расскажем о нормах рабочего времени, переносах рабочих дней, а также о государственных праздниках в 2023 г.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

459 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Содержание:


Расчетная норма рабочего времени

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой:

  • для определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
  • составления графика работ (сменности);
  • контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.11.2022 № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 г.

Расчетная норма рабочего времени на 2023 г. при полной норме его продолжительности составит:

  • для 5 дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2011 ч;
  • для 6 дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2014 ч.

Справочно.
В 2022 г. для 5 дневной рабочей недели норма составляет 2037 ч, а для 6 дневной — 2038 ч (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70).

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Напомним, что Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Указ № 157) установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2023 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января — Новый год (воскресенье и понедельник);

• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество), суббота;

• 8 марта — День женщин (среда);

• 25 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии) — вторник;

• 1 мая — Праздник труда (понедельник);

• 9 мая — День Победы (вторник);

• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (понедельник);

• 7 ноября — День Октябрьской революции (вторник);

• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество) — понедельник.

Справочно.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час.

В список официальных праздников включены Католическая Пасха и Православная Пасха, но так как они всегда приходятся на воскресенье, то дополнительными выходными не являются.

Перенос рабочих дней в 2023 году

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» утвержден перенос рабочих дней в 2023 г.:

— 24 апреля (понедельник) — на субботу 29 апреля;

— 8 мая (понедельник) — на субботу 13 мая;

— 6 ноября (понедельник) — на субботу 11 ноября.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочих дней.

К сведению.
В апреле будет 4 дня отдыха подряд: с 22 (суббота) по 25 (вторник) апреля.
В мае 4-дневный отдых продлится с 6-го (суббота) по 9-е (вторник) число.
В ноябре 4-дневные каникулы будут продолжаться с 4-го (суббота) по 7-е число (вторник).

Какие правила следует соблюдать при введении суммированного учета рабочего времени?

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123 и 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Справочно.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в организации, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца рассчитываются часовые тарифные ставки (оклады) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.

459 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме