Уведомление о продлении контракта: что должен знать наниматель

Работник не намерен продлевать контракт, но готов пойти навстречу нанимателю: разбираем ситуацию

В статье в форме вопросов и ответов рассмотрена практическая ситуация, связанная с направлением работником нанимателю предупреждения о намерении не продлевать контракт. При этом в данном предупреждении содержится дополнительная информация о согласии работника продлить контракт менее чем на один год на период поиска другого работника при наличии у нанимателя такой потребности.

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

784 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация:
На основании ч. 2 ст. 261-3 ТК и соответствующего пункта заключенного контракта работник заранее (за два месяца вместо предусмотренного одного) письменно предупредил нанимателя о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта до получения аналогичного предупреждения от нанимателя.

После основного текста о решении не продлевать контракт работник дополнил предупреждение информацией о том, что, если необходимо (для поиска другого работника), он согласен продлить трудовые отношения на несколько месяцев (то есть на срок менее одного года) в соответствии с ч. 3 ст. 261-3 ТК.


Вопрос: Является ли письменное предупреждение работником нанимателя о решении не продлевать контракт, содержащее дополнительную информацию о согласии продлить контракт на определенный срок, именно предупреждением, предусмотренным ч. 2 ст. 261-3 ТК? Действительно ли такое предупреждение с точки зрения его содержания?

784 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Открытие PLC-клуба

В пятницу, 12 марта, состоялось торжественное открытие Professional Legal Community - PLC-клуба!
685

Что ГК грядущий нам готовит?

Нормативный акт: Закон Республики Беларусь от 05.01.2021 № 95-З «Об изменении законов по вопросам хозяйственных обществ» (далее — Закон) Дата вступления в силу: 28.04.20...