Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встает вопрос, как действовать в сложившейся ситуации. Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.

Кашин Роман

Юрист-лицензиат

916 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основания для увольнения в связи с лишением свободы

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений является невозможным (п. 5 ст. 44 ТК). 

Следует также обратить внимание, что не любой приговор суда, назначающий работнику наказание, является основанием для увольнения по п. 5 ст. 44 ТК. Законодателем особо выделено, что содержание приговора должно быть таковым, что дальнейшая работа на согласованных в трудовом договоре условиях является невозможной. Как правило, речь идет о назначении наказания, связанного с лишением свободы. 

Справочно.
Согласно п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

916 Shape 1 copy 6Created with Avocode.