Ответ: Согласно ст. 361 ТК коллективный договор — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК).

Понятие нанимателя дано в ст. 1 ТК: это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Таким образом, при заключении коллективного договора его стороной является наниматель (юридическое лицо), а не руководитель организации (предприятия).

В соответствии со ст. 365 ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Ограничений по распространению коллективного договора по кругу лиц, в частности, в отношении руководителя организации, законодательством не установлено.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Несмотря на то, что с руководителем организации контракт заключает собственник имущества либо уполномоченный им орган (ст. 254 ТК), его права и интересы как работника могут быть реализованы через коллективный договор, заключаемый в той организации, в которой он работает, где включен в штатную численность и исполняет свои должностные обязанности.

Таким образом, на руководителя организации в полном объеме распространяются положения коллективного договора в случае, если он является членом профсоюза или он выразил свое согласие на распространение его действия в отношении себя, либо в коллективном договоре содержится отдельная норма о том, что на руководителя организации распространяются положения коллективного договора.

Вместе с тем, законодательное регулирование условий оплаты труда и заключение с руководителями организаций трудовых договоров (контрактов) собственником имущества организации или уполномоченным им органом имеют определенные особенности, связанные с распространением соответствующих положений коллективного договора. В частности, размеры выплат, предусмотренных коллективным договором организации, в отношении руководителя организации могут быть ограничены собственником имущества организации или уполномоченным им органом либо потребуют согласования с ним, что отражается непосредственно в трудовом договоре (контракте).

2522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
На практике часто встречается ситуация, когда работник по тем или иным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного периода времени в свя...
Регулирование труда отдельных категорий работников