Средний заработок за время трудового отпуска: исчисление срока выплаты

Средний заработок за время трудового отпуска: исчисление срока выплаты

Работа субъектов хозяйствования в условиях пандемии, вызванной COVID-19, сопряжена с рядом трудностей и рисков. С целью снижения финансовой нагрузки на предприятие и сохранения рабочих мест руководители нередко принимают решение о предоставлении работникам трудовых отпусков вне графика. При этом необходимо учитывать сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а также административную ответственность юридического и должностного лица при нарушении данных сроков.

Ярмолич Антон

Ведущий юрисконсульт иностранного УП «Саламандер оконные и дверные системы»

254 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За несвоевременную выплату работнику среднего заработка за время трудового отпуска юридическое и должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 КоАП.

Справочно.
Частью 1 ст. 9.19 КоАП предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.


Статьей 176 ТК определено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

254 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Incoterms 2020: изменения в условиях поставки

С 1 января 2020 г. вступила в силу новая редакция правил Incoterms 2020, скорректированная с целью приспособления правил к активно изменяющимся логистическим процессам и...