ТОП-15 ошибок при предоставлении трудовых отпусков

Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда вправе рассчитывать на ежегодное предоставление оплачиваемого трудового отпуска, предназначенного для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, решения бытовых вопросов и в иных личных целях.

Вместе с тем на практике при предоставлении трудовых отпусков нередко допускаются ошибки. В статье проанализированы наиболее распространенные из таких ошибок и приведены рекомендации, как их избежать.

Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

1884 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ошибка № 1: отсутствие графика трудовых отпусков

Наличие графика трудовых отпусков является обязательным для всех организаций, независимо от формы собственности и штатной численности работников.

Наниматели организаций, в которых небольшой штат работников, как правило, разрабатывают общий график отпусков для всех сотрудников. В организациях со сложной структурой и большой численностью работников могут составляться отдельные графики для каждого из структурных подразделений.

С учетом положений ч. 2 ст. 168 ТК окончательный вариант графика трудовых отпусков должен быть составлен и утвержден нанимателем не позднее 5 января. При наличии в организации профсоюза график подлежит согласованию с указанным органом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).

1884 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Изменения в Банковский кодекс: чего ждать банкам и их клиентам?

С 29 октября 2018 г. вступят в силу основные положения Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 133-З «О внесении изменений и дополнений в Банковский кодекс Республики...
№ 9, сентябрь 2018 Мельникович Артем,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1221