Трудовые отношения с работником-инвалидом 3-ей группы в РБ.

Трудовые отношения с работником-инвалидом III группы: отдельные вопросы

При заключении трудового договора (контракта) с работником-инвалидом нанимателю необходимо учитывать гарантии, установленные законодательством о труде в отношении инвалидов. Рассмотрим нюансы, касающиеся приема на работу работников-инвалидов, правильного установления им режима труда и отдыха, предоставления трудовых отпусков, соблюдения индивидуальной программы реабилитации и т.д.

Владимиров Денис

юрист

3576 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Какими нормами законодательства о труде необходимо руководствоваться при оформлении на работу работника, который является инвалидом III группы?

Ответ: Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК.

Согласно ст. 287 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее — ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

3576 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Антимонопольные войны: кого, как и за что наказывал МАРТ в 2019 году

На сайте МАРТ стали появляться пресс-релизы по поводу рассмотрения дел о недобросовестной конкуренции. За последние 4 месяца к ответственности за недобросовестную конкуре...
1126