Трудовые отношения с работником-инвалидом III группы: отдельные вопросы

При заключении трудового договора (контракта) с работником-инвалидом нанимателю необходимо учитывать гарантии, установленные законодательством о труде в отношении инвалидов. Рассмотрим нюансы, касающиеся приема на работу работников-инвалидов, правильного установления им режима труда и отдыха, предоставления трудовых отпусков, соблюдения индивидуальной программы реабилитации и т.д.

Владимиров Денис

юрист

2438 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Какими нормами законодательства о труде необходимо руководствоваться при оформлении на работу работника, который является инвалидом III группы?

Ответ: Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК.

Согласно ст. 287 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее — ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

2438 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Договор на разработку программного обеспечения

В связи с повсеместной цифровизацией экономики и использованием в деятельности компании программных продуктов зачастую возникает необходимость разработки программного обе...
№ 2, февраль 2019 Грабовская Надежда
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1026

Семинар-практикум «Отмена Указа № 488: рано радуемся? Что пришло на смену»

И все-таки Указ № 488 отменен, реестр лжепредпринимателей неактуален. Кто-то воскликнул «Ура!», а кто-то засомневался: не рано ли мы радуемся? Предписание о доначисле...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 404