Ущерб, причиненный работником нанимателю: взыскивается ли «входной» НДС?

Условия привлечения работника к материальной ответственности сформулированы в ст. 400 ТК. Одно из таких условий — наличие ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

На практике встречаются ситуации, когда наниматели неправильно производят расчет суммы ущерба, тем самым необоснованно увеличивая цену иска и уплачивая большую сумму госпошлины.

Стальмахова Юлия

адвокат адвокатского бюро «Лаевский, Юльский и партнеры»

489 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

489 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Рекламные игры в соцсетях: что позволяет законодательство?

Рекламные игры и иные подобные рекламные мероприятия, связанные с розыгрышем призов между их участниками, являются эффективным способом распространения рекламной информац...
№ 11, ноябрь 2018 Петров Андрей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 796