Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?
Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

419 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

419 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Изменения в порядке проведения внешнеторговых операций

Указом Президента Республики Беларусь от 23.06.2017 № 221 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее — Указ № 221) внесены изменения в Указ Президента Рес...
№ 7, июль 2017 Криворот Юлия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2098

Субсидиарная ответственность по долгам юридических лиц

Речь о субсидиарной ответственности чаще всего заходит в контексте банкротства организации, когда нужно привлечь нерадивых руководителей или учредителей к ответственности...
База знаний