Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?

Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

963 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

963 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглый стол «Неустойка и проценты за пользование чужими денежными средствами: практические аспекты и трудные ситуации» (видео)

Если должник не рассчитывается, с него можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. Однако на практике возникают проблемные вопросы: как рассчитать...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1230

Первый выпуск #КАКТУтСтатьюристом

Уважаемые начинающие и опытные коллеги, представляем вашему вниманию наш новый проект — электронный гайд для студентов-юристов #КАКТУтСтатьюристом.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 867