Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?

Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

856 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

856 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности: ситуация из судебной практики

Ситуация: директор ООО «В» А. был уволен с должности по ст. 259 ТК в период, когда он находился на больничном. Посчитав увольнение незаконным, А. подал иск о восстановлен...
№ 6, июнь 2018 Ошмян Юлия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3824

Круглый стол «Строительная экспертиза в судебном процессе: когда заявлять, как использовать, как оспаривать?»

21 ноября 2018 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Строительная экспертиза в судебном процессе: когда заявлять, как использовать, к...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 882