Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?
Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель
В соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта
На главнуюВ течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по восстановлению пароля
На главную
