Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?

Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

788 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

788 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Первичные учетные документы: почему не стало проще?

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12.02.2018 № 13 «О единоличном составлении первичных учетных документов и признании утратившим силу постановлен...
№ 7, июль 2018 Мишакова Марина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1348

Учет пени и штрафов по-новому: что предлагают изменить в Налоговом кодексе. Мнение эксперта

Сейчас активно идет доработка новой редакции Налогового кодекса. Одно из актуальных возможных изменений для юристов – изменение принципа налогообложения санкций за наруше...
Шпаковский Роман,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1112