Увольнение руководителя при отсутствии согласия общего собрания

Сложность процедуры увольнения руководителя общества заключается в том, что решение об увольнении руководителя организации (ООО) принимается, как правило, общим собранием участников общества. Но каким образом может разрешиться ситуация с увольнением в случае, когда согласия общего собрания об увольнении руководителя не имеется, а нормы ТК предусматривают право работника досрочно расторгнуть трудовой договор (письменно предупредив об увольнении не позднее чем за один месяц)? Как правильно осуществить в этом случае приемку-передачу товарно-материальных ценностей?

Логвинович Екатерина

Юрист общества с ограниченной ответственностью «Сысуев, Бондарь и партнеры»

4204Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Как правильно уволиться директору организации (ООО) при отсутствии согласия общего собрания (директор работает на основании бессрочного трудового договора)?

Ответ: В соответствии со ст. 40 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Данная норма распространяет свое действие и на руководителей организации.

Для увольнения по ст. 40 ТК директору необходимо направить заявление об увольнении по известным адресам участников (единственного участника). Рекомендуем также направить заявление по юридическому и фактическому адресу общества. Для того, чтобы у руководителя имелось подтверждение получения его заявления, следует направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении.

4204Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
15 ноября 2021 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон). Одним из принципов обработки персональных...
№ 3 март 2022
2669