Увольнение в связи с утратой доверия: на что обратить внимание нанимателю?

Пункт 2 ст. 47 ТК предусматривает прекращение трудового договора с некоторыми категориями работников, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, в случае совершения ими виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к работникам со стороны нанимателя. Однако при увольнении по этому основанию наниматели часто допускают ошибки, которые, как правило, влекут для них материальные потери. В данной статье рассмотрим основные особенности увольнения работников в связи с утратой доверия.
Герасименя Юлия

Юрист

928 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По п. 2 ст. 47 ТК производится увольнение лишь прямо предусмотренных в данной статье категорий работников.  Утрата доверия как дополнительное основание прекращения трудового договора касается лишь прямо предусмотренных в ст. 47 ТК категорий работников. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности;
  2. действия работника явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
928 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Экспедитор, перевозчик, поставщик: кто должен нести ответственность за утрату груза?

Ситуация: между ООО «А», как покупателем, и польской компанией «С», как поставщиком, был заключен внешнеторговый договор на поставку товара на условиях 100%-ной предоплат...
№ 6, июнь 2018 Цыпурко Татьяна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1465

Клиентка отсудила компенсацию у юристов, которым слишком много заплатила, будучи в состоянии сильного волнения

В Свердловской области суд взыскал с юрфирмы в пользу клиента внесенную ею предоплату в размере более 100 000 руб. по так и не выполненному договору об оказании услуг, ко...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 493