Увольнение в связи с утратой доверия: на что обратить внимание нанимателю?

Пункт 2 ст. 47 ТК предусматривает прекращение трудового договора с некоторыми категориями работников, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, в случае совершения ими виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к работникам со стороны нанимателя. Однако при увольнении по этому основанию наниматели часто допускают ошибки, которые, как правило, влекут для них материальные потери. В данной статье рассмотрим основные особенности увольнения работников в связи с утратой доверия.
Герасименя Юлия

Заместитель главного редактора журнала «Юрист».

207 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По п. 2 ст. 47 ТК производится увольнение лишь прямо предусмотренных в данной статье категорий работников.  Утрата доверия как дополнительное основание прекращения трудового договора касается лишь прямо предусмотренных в ст. 47 ТК категорий работников. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности;
  2. действия работника явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
207 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Зачем юристу алгоритмы?

Все, что необходимо для жизни, человек получает с помощью алгоритмов. Что знает специалист в любой профессии в отличие от дилетанта? Порядок действий для достижения необх...
№ 8, август 2017 Добровольский Владислав,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1012

Заключаем трудовой договор (контракт) без ошибок

Процедура заключения трудового договора (контракта) достаточно строго регламентирована законодательством. Вместе с тем на практике довольно часто совершаются ошибки: вмес...
База знаний