Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: ошибки нанимателя

Согласно п. 6 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание и при этом без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности.

На практике при увольнении по указанному основанию нанимателями нередко допускаются ошибки, которые ставят под вопрос законность расторжения трудового договора, а в отдельных случаях влекут за собой последующее восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Рассмотрим ошибки, которые часто допускают наниматели при увольнении работников по п. 6 ст. 42 ТК.

Семенихина Светлана

Юрист

2694Shape 1 copy 6Created with Avocode.

1. Отнесение к числу нарушений трудовой дисциплины действий, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей

Под нарушением трудовой дисциплины следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», далее — постановление Пленума № 2).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

— отсутствие работника без уважительной причины на работе;

— нахождение работника без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;

2694Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Установлены правила персонифицированного учета ФЛ, которые будут уплачивать налог на профессиональный доход. Определен порядок уведомления ЮЛ заинтересованных органов о к...
2114
• • •
Всегда ли место постоянного нахождения руководителя организации совпадает с местом нахождения последней? Очевидно, нет. На практике сплошь и рядом встречаются ситуации, к...
№ 3 март 2022
2706