Увольнение за прогул при неполном рабочем времени

Вопрос: В соответствии с заключенным контрактом у работника рабочий день составляет менее 3 часов (2 часа 30 минут).  Можно ли уволить такого работника за прогул, если он отсутствует на работе полный рабочий день?

Солтанович Анна

Юрист SBH Law Offices

3702Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Можно, если отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами. 

3702Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республик...
№ 2 февраль 2022
3084