Внесение записи в трудовую книжку о переводе на работу по срочному трудовому договору

Работник работал по контракту, после окончания которого ему было предложено продлить трудовые отношения, но уже по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Увольнение работника не производилось. Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе работника на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора?

Ковалевич Мария

юрист

1049 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

В случае, если у работника не изменяется наименование должности, вносить записи в трудовую книжку не нужно. 

1049 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Использование мобильного телефона в рабочее время: как оформить запрет

Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике разговоры «не по делу» в р...
№ 9, сентябрь 2018 Шерснёва Людмила,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3004

Внешнеторговый договор: понятие, заключение, существенные условия

Правовой формой осуществления внешнеэкономической деятельности, направленной на получение прибыли является внешнеэкономическая сделка в форме внешнеэкономического договор...
База знаний