Внесение записи в трудовую книжку о переводе на работу по срочному трудовому договору

Работник работал по контракту, после окончания которого ему было предложено продлить трудовые отношения, но уже по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Увольнение работника не производилось. Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе работника на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора?
Ковалевич Мария

юрист

532 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

В случае, если у работника не изменяется наименование должности, вносить записи в трудовую книжку не нужно. 

532 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Уклонение от уплаты кредиторской задолженности: практика ДФР

ООО, осуществляя деятельность в строительной сфере, имело кредиторскую задолженность, которая неизменно росла. Также у общества имелась дебиторская задолженность за оказа...
№ 10, октябрь 2017 Туптало Сергей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2289

Регистрируем товарный знак

Регистрация товарного знака – процедура, как правило, несложная, если знать определенные нюансы и подводные камни такой регистрации, а также правильно оценить шансы на ее...
База знаний