Внесение записи в трудовую книжку о переводе на работу по срочному трудовому договору

Работник работал по контракту, после окончания которого ему было предложено продлить трудовые отношения, но уже по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Увольнение работника не производилось. Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе работника на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора?

Ковалевич Мария

юрист

1177 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

В случае, если у работника не изменяется наименование должности, вносить записи в трудовую книжку не нужно. 

1177 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Признание недействительным решения УДФР КГК о взыскании платежей в бюджет

Ситуация: УДФР проведена внеплановая проверка предприятия по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов при взаимоотношениях с конт...
№ 8, август 2018 Король Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1061