Восстановление работника на работе: как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула

Работник, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд по месту нахождения нанимателя в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

10 июня 2020

Красильщикова Ирина

Ведущий консультант ООО «БелАудитАльянс»

456

При выплате в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении:

— выходное пособие;

— компенсации;

— иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением;

— заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;

— пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.