Ответ: Имеет право при условии, что данная выплата не носит обязательный характер в силу законодательства.
Выплата материальной помощи может быть предусмотрена в законодательстве и (или) в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, коллективном договоре и т.п.).
Выплаты, предусмотренные в законодательстве, являются обязательными, и лишить их работника при совершении дисциплинарного проступка наниматель не вправе.
К обязательным выплатам, в частности, относятся:
1) оказание единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы (п. 2 ст. 342 ТК);
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений