Трудовые споры

Возможность дистанционной работы ставит перед нанимателями новые задачи: как установить реальное волеизъявление стороны, если ключевые договоренности фиксируются лишь в п...

Увольнение работника по инициативе нанимателя по п. 6 ст. 42 ТК представляет собой одну из наиболее сложных процедур, а сложившаяся судебная практика показывает, что боль...

Зарплата, излишне выплаченная нанимателем, в том числе при неверном применении закона, не может быть взыскана с работника (ч. 3 ст. 107 ТК). Исключением из этого правила...

Коллективные договоры и генеральные, тарифные и местные соглашения давно стали неотъемлемой частью регулирования трудовых отношений, создавая своего рода мост между закон...

В сфере розничной торговли вопросы материальной ответственности работников становятся особенно актуальными. Случаи недостачи или порчи товара нередко приводят к судебным...

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случа...

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т.д., но...

Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, о привлечении к дисциплинарной от...

При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения бремя доказывания лежит на нанимателе. При оценке дока...

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неиспол...

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Вм...

В вопросах законности финансовых операций хозяйственного общества внимание уделяется не только расчетам с контрагентами, но и оплате труда работников. Неправомерные преми...

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК устанавливает дисциплинарную отв...

На практике наниматели иногда подходят формально к вопросу о наличии факта совершения работником прогула без уважительных причин. Нижеприведенное судебное дело показывает...

Многие наниматели нередко сталкиваются с ситуацией, когда их работники-водители в ходе управления транспортными средствами, принадлежащими организации, получают администр...

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие...