Определение размера причиненного ущерба

Определение размера причиненного ущерба производится в , установленном законодательством (статья 407 Трудового кодекса).

При определении размера причиненного ущерба следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 декабря 2016 г. № 1001.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404 Трудового кодекса). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя) (часть вторая статьи 400 Трудового кодекса).

Следует отметить, что внесение изменений в статью 400 Трудового кодекса Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» в части определения реального ущерба было обусловлено необходимостью исключения практики возмещения за счет работников сумм штрафов, которые были наложены контролирующими органами непосредственно на юридические лица.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 13.01.2023.