Взыскание штрафных санкций с работника

Ответ: Статья 400 ТК запрещает нанимателю взыскивать с работника только штрафы, наложенные в рамках административного процесса, а гражданско-правовые меры ответственности, понесенные нанимателем вследствие виновных действий работника, могут быть возложены на работника при наличии условий, предусмотренных ст. 400 ТК.

Как следует из п. 6 ст. 404 ТК, при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 400 ТК под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

В ст. 400 ТК конкретизировано, что к реальному ущербу не относятся именно штрафы, взыскиваемые с нанимателя.

Согласно ст. 6.4 КоАП штраф является денежным взысканием, размер которого определяется в белорусских рублях с учетом размера базовой величины, установленного на день вынесения постановления о наложении административного взыскания, а в случаях, предусмотренных в санкциях, — в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета совершенного административного правонарушения, сумме ущерба, выручки, сделки, внешнеторговой операции или дохода, разнице между фактической выручкой, полученной от реализации товаров (работ, услуг), и расчетной величиной выручки от реализации товаров (работ, услуг). 

Штраф представляет собой наиболее распространенное административное взыскание, установленное почти за все виды административных правонарушений. Система штрафов, предусмотренная ст. 6.4 КоАП, устанавливает дифференциацию размеров штрафов, в том числе в зависимости от лица, с которого он взыскивается (физическое лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо).

При этом следует отличать понятия «штраф» и «неустойка» (штрафные санкции).

В ст. 311 ГК дано определение понятия «неустойка», согласно которому неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору, если иное не предусмотрено законодательными актами, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Из изложенного следует, что понесенные нанимателем излишние денежные выплаты в виде уплаты неустойки за неисполнение обязательств по договору можно отнести к реальному ущербу и, следовательно, обратить его взыскание на работника.