Ответ: Статья 400 ТК запрещает нанимателю взыскивать с работника только штрафы, наложенные в рамках административного процесса, а гражданско-правовые меры ответственности, понесенные нанимателем вследствие виновных действий работника, могут быть возложены на работника при наличии условий, предусмотренных ст. 400 ТК.
Как следует из п. 6 ст. 404 ТК, при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.









