Гарантии и компенсации

Заявление работника о работе в выходной (образец)

Работа в выходные дни по инициативе работника допускается с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). В противном случае работник не может требовать от нанимателя компенсации за работу в выходной.

Обновлено
4523 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Мы рекомендуем оформлять такую инициативу письменно (заявление работника, докладная записка), что позволит избежать нанимателю негативных последствий в виде возможных заявлений работника, что его привлекли к работе без его согласия.

4523 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
В данной рубрике мы публикуем видео с самых актуальных и значимых для юридического сообщества мероприятий (конференций, форумов, семинаров, круглых столов и т.д.)
9396