Работа в выходные дни по инициативе работника допускается с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). В противном случае работник не может требовать от нанимателя компенсации за работу в выходной.
Мы рекомендуем оформлять такую инициативу письменно (заявление работника, докладная записка), что позволит избежать нанимателю негативных последствий в виде возможных заявлений работника, что его привлекли к работе без его согласия.
Заключение трудового договора
Труд отдельных категорий работников
Трудовые книжки
Изменение трудового договора
Рабочее время
Дисциплинарная и материальная ответственность
Оплата труда
Прекращение трудового договора
Трудовые и социальные отпуска
Трудовые отношения
Гарантии и компенсации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений