Кейс:
Наниматель в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК предупредил работника об изменении существенных условий труда письменно за один месяц. В день предупреждения работник выразил отказ от продолжения работы. Наниматель издал приказ об увольнении работника, но в день увольнения (по истечении месячного срока) работник выразил желание продолжать работу в изменившихся условиях труда.
Вопросы:
• Может ли наниматель все равно уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, так как приказ об увольнении уже был издан?
• Может ли работник согласиться и продолжать работу в измененных существенных условиях труда, а через какой-либо промежуток времени написать отказ от продолжения работы и потребовать увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК? Что необходимо предпринять нанимателю в этом случае?
Работник в день увольнения передумал и изъявил желание продолжить работу
Краткий ответ: Если работник сперва заявит об отказе от продолжения работы, но до истечения срока предупреждения передумает и согласится работать дальше, наниматель не вправе увольнять работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК со ссылкой на его первоначальный отказ.
Говоря о времени отказа работника от продолжения работы, прежде всего нужно отметить, что отказ может быть совершен в любой момент промежутка времени между днем (включительно) получения работником письменного извещения нанимателя об изменении существенных условий труда и последним днем (включительно) действия установленных для работника прежних (изначально предусмотренных трудовым договором) существенных условий труда.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений