Кейс: Инженеру-энергетику ООО был предоставлен трудовой отпуск. Через две недели после его ухода в ООО пришло письмо от руководителя ОАО. В письме сообщалось, что работник обратился к ним с просьбой о трудоустройстве, и ОАО готово принять его на работу в связи с наличием вакансии и с учетом его опыта. В письме также содержалась просьба уволить работника в порядке перевода с формулировкой «в связи с переходом на новое место работы на основании его заявления».
Вопрос: Можно ли в порядке перевода уволить работника в период нахождения его в трудовом отпуске?
Особенности процедуры увольнения в порядке перевода
Увольнение в порядке перевода возможно даже в период нахождения работника в трудовом или социальном отпуске. Нахождение в отпуске не препятствует прекращению трудовых отношений по данному основанию, но только при условии соблюдения процедуры.
Согласие трех сторон
Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Для его реализации необходимо достичь согласия трех участников:
1) работника: он выражает свое согласие путем подачи письменного заявления об увольнении в порядке перевода;
2) нового нанимателя (приглашающей организации): он подтверждает готовность принять работника, направляя письменное приглашение;
3) нынешнего нанимателя, который соглашается на перевод и оформляет увольнение.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений