Суммированный учет рабочего времени

Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая статьи 126 ТК).

Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной законодательством о труде нормы рабочего времени для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.

Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112- 114 ТК).

Графики работ (сменности) должны составляться таким образом, чтобы сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности)  в целом за учетный период соответствовала расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами статей 112-117 ТК, зависящей от установленного в организации режима работы.

Для работника в течение учетного периода графиками работы (сменности) может быть установлена продолжительность рабочего времени в одни дни (недели) больше, а в другие - меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. А выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

При суммированном учете рабочего времени увеличение продолжительности свободного времени в течение отдельных отрезков времени учетного периода используется работником в своих интересах.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 16.01.2023.