Вы на портале
Труд отдельных категорий работников

О привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности

406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности следует применять общий порядок и сроки, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса.

Статьей 201 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).

Таким образом, собственник либо орган, заключивший контракт, вправе передать право применения мер дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) к руководителю организации иному органу (руководителю), например, руководителю государственного объединения к руководителю организации, подчиненной республиканскому органу государственного управления и входящей в состав государственного объединения, подчиненного такому органу.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 16.01.2023.

406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.