При привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности следует применять общий порядок и сроки, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса.
Статьей 201 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).








