Заключение трудового договора с обязанным лицом. Установление предварительного испытания

Декретом установлены особенности регулирования трудовых отношений с обязанными лицами, в том числе в части продолжительности трудового отпуска и увольнения.

В частности, обязанное лицо не может быть уволено в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса).

Наличие контракта изначально подразумевает обязательное установление дополнительной меры стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, а также возможность прекращения трудовых отношений по истечению срока действия контракта.

Таким образом, заключение с обязанным лицом контракта противоречит установленным требованиям Декрета по прекращению трудовых отношений с такой категорией работников.

Аналогичная ситуация возникает и при установлении предварительного испытания при приеме на работу и праве работника расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием.

Целью установления предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Однако трудовой договор (контракт) с обязанным лицом с условием предварительного испытания не может быть прекращен с учетом требований, установленных частью тринадцатой пункта 14 Декрета.

Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

С учетом изложенного при трудоустройстве обязанных лиц по судебному постановлению целесообразно заключать трудовой договор на неопределенный срок. Установление предварительного испытания для указанной категории также является неприемлемым.

Распространение иных норм законодательства на обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению

Согласно пункту 14 Декрета на работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью второй пункта 13 Декрета, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих).

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 16.01.2023.