Социальные отпуска: общие положения

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Трудовым кодексом и иными законодательными актами установлены следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса);

· по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса);

· кратковременный без сохранения заработной платы (статья 189 Трудового кодекса);

· кратковременный без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса);

· отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса);

· в связи с получением образования (глава 15 Трудового кодекса);

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса);

· на время прохождения службы в резерве (статья 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе»);

- кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней, предоставляемый усыновителю (удочерителю) ребенка в возрасте от 3 до 16 лет (подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей») (далее – Указ № 330);

- по инициативе нанимателя на период самоизоляции с согласия работника (абзац пятый пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020   № 143 (далее – Указ № 143).

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 28.12.2022.