Суммирование трудовых отпусков (статья 162 Трудового кодекса)

Статья 162 Трудового кодекса регламентирует, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой.

Основной трудовой отпуск у большинства работников составляет 24 календарных дня (часть первая статьи 155 Трудового кодекса), но для отдельных категорий работников Правительством Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.

Так, постановлением № 100 установлены:

• перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 к постановлению № 100 (далее - Перечень № 1);
• перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 2).

Непосредственно должности педагогических работников и конкретная продолжительность их основного отпуска более 24 календарных дней установлены Перечнем № 1. В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.

В Перечне № 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:

- работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);

- работники моложе восемнадцати лет (30 календарных дней);

- работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

за работу в зоне с правом на отселение основной отпуск (37 календарных дней);

- за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);

- работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней).

Таким образом, указанным категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день (статья 158 Трудового кодекса), за продолжительный стаж работы (статья 159 Трудового кодекса), дополнительный поощрительный отпуск (статья 160 Трудового кодекса), также суммируется к 24 календарным дням.

Вместе с тем, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно согласно пункту 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса. Предоставление данного отпуска является обязательным.

Согласно части второй статьи 162 Трудового кодекса дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая статьи 155 Трудового кодекса), в том числе к отпуску продолжительностью более 24 календарных дней.

Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса, суммируется исключительно к 24 календарным дням.

Таким образом, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется их основному отпуску (т.е. к 30, 37 (44), 42, 56 календарным дням соответственно).

Иные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска (статья 160 Трудового кодекса) суммируются только к 24 календарным дням.

Пунктом 2 постановления № 73 предусмотрено исключение из общего порядка суммирования отпусков для дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Так, инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС дополнительный отпуск за вредные условия труда присоединяется к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, т.е. к 30, 37(44) календарным дням соответственно.

В части третьей статьи 162 Трудового кодекса закреплен правоприменительный подход в отношении определения продолжительности трудового отпуска при нескольких вариантах его суммирования. Так, при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования трудовых отпусков (к 24 календарным дням или более 24 календарных дней) отпусков различной продолжительности, работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 28.12.2022.