Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).
Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, работники имеют независимо:
- от того, кто является их нанимателем,
- вида заключенного ими трудового договора,
- формы организации,
- оплаты труда (ст. 154 ТК).
Социальный отпуск — один из видов отпусков, предусмотренных ТК и предоставляемых работнику.








