Внесение записи в трудовую книжку о переводе на работу по срочному трудовому договору

Работник работал по контракту, после окончания которого ему было предложено продлить трудовые отношения, но уже по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Увольнение работника не производилось. Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе работника на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора?

Обновлено

19 июня 2017

Ковалевич Мария

Юрист

3542

Ответ

В случае, если у работника не изменяется наименование должности, вносить записи в трудовую книжку не нужно.

Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция), в трудовую книжку не вносятся сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов) и др. Наниматель, принимая либо переводя (ст. 30 ТК) работника на работу с заключением срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при внесении записи о приеме на работу либо переводе указывает в трудовой книжке работника наименование профессии, должности с указанием квалификационного разряда, класса, категории, структурное подразделение организации, в которое принимается либо переводится работник, с указанием его наименования.

В отношении приведенной ситуации необходимость внесения записи в трудовую книжку отсутствует, если работник продолжит работать по прежней должности.

В случае же перевода работника в соответствии со ст. 30 ТК нанимателю необходимо внести в трудовую книжку запись о переводе согласно пп. 20, 26 и 33 Инструкции.

3542