Критерии подбора кандидатов в судьи обновили в Беларуси

Важнейшей задачей, по словам Валерия Калинковича, является дальнейшее укрепление кадрового состава и потенциала судейского корпуса, привлечение наиболее достойных представителей юридического сообщества. Для этого необходимо глубокое изучение личности каждого кандидата, его интеллектуального потенциала, жизненных установок, морально-волевых качеств, в принципе пригодности к выполнению публичных функций. Для руководителей немаловажно еще и умение управлять. 

"С этой целью разработана и введена с текущего года в действие обновленная система критериев подбора кадров на должности судей. Она основана на нашем и зарубежном опыте, международных стандартах, предъявляемых к личности судьи и руководителя суда, последних разработках в сфере психологии, публичной деятельности и науки управления, - сказал Валерий Калинкович. - Система критериев будет сопровождаться обязательным психологическим тестом, который для нас разработала Академия управления при Президенте. Конечно, сохраняется и серьезная проверка правовых знаний. Это должно обеспечивать строго индивидуальный подход к каждому кандидату на судебные должности".

"Мы готовы максимально стимулировать стремление к саморазвитию, самообразованию, участию к научной деятельности", - добавил первый заместитель председателя Верховного суда.

В 2019 году штатная нагрузка в судах общей юрисдикции составила 71,3 дел и материалов в месяц (в 2018 году - 73,5), по экономическим судам она составила 73 дела и материала (в 2018-м - 76,4).-

Источник: belta.by