Круглый стол «Как мы ищем новых сотрудников» (И. Косякин, Т. Зенькевич, Е. Карпицкая)

Поиск юристов себе в команду сейчас весьма затруднен. Своим опытом делятся Игорь Косякин, руководитель Департамента правовой и корпоративной работы АО «Концерн «Созвездие» (трехкратный обладатель звания «Лучшие юридические департаменты России» (РФ)), Татьяна Зенькевич, руководитель отдела юридической поддержки ООО «СТА Логистик» (победитель конкурса «Лучшие юридические департаменты Беларуси»), Екатерина Карпицкая, HR-менеджер REVERA.

29 июля 2020

270

Тезисы от экспертов:

1. Для эффективного поиска сотрудника нужно задействовать все ресурсы и использовать любые способы, поскольку неизвестно, что окажется эффективным в каждом конкретном случае. Среди таких ресурсов и способов можно выделить: сайты для поиска работы, агентства, сарафанное радио, помощь своих сотрудников. Стоит обратить внимание на креативные HR-механизмы (конкурсы, бесплатные семинары, распространение карточек с информацией для направления резюме и др.).

2. Юристов нужно мотивировать не только материально, но и путем предоставления различных бонусов (бесплатное место на парковке, значок лучшего работника, обед с руководителем и др.).

3. При оценке соискателя в настоящий момент следует учитывать не только hard skills (знания), но и soft skills (личностные качества). При этом soft skills выходят на первый план, поскольку знания можно приобретать и развивать, а такие качества, как коммуникабельность, работоспособность, важны здесь и сейчас.