В письме регулятора в адрес банков и НКФО было предложено банкам, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» и небанковским кредитно-финансовым организациям выплачивать вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса топ-менеджерам по частям в течение 3–5 лет.
В документе подчеркивается, что размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60 % от ее общего размера.
Указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным, если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год.
Также в документе разъясняется, что планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40 %.
Источник: БелТА
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений