Нацбанк предложил новый порядок выплаты премий и бонусов топ-менеджерам банков

В письме регулятора в адрес банков и НКФО было предложено банкам, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» и небанковским кредитно-финансовым организациям выплачивать вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса топ-менеджерам по частям в течение 3–5 лет.

339 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В документе подчеркивается, что размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60 % от ее общего размера.

Указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным, если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год.

Также в документе разъясняется, что планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40 %.

Источник: БелТА

339 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Как правильно оформить увольнение в связи с истечением срока контракта?

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание нанимателю при принятии решения о непродлении трудовых отношений с работником в связи с истече...
№ 3, март 2019 Корень Ирина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 763
• • •

Интеллектуальная собственность и IT (IP&IT) — новая рубрика на портале

Каждый день мы пользуемся мобильными приложениями или заходим на любимые сайты. Так называемые информационные технологии окружают нас повсюду. Однако как это работает с т...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 334