Нацбанк предложил новый порядок выплаты премий и бонусов топ-менеджерам банков

В письме регулятора в адрес банков и НКФО было предложено банкам, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» и небанковским кредитно-финансовым организациям выплачивать вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса топ-менеджерам по частям в течение 3–5 лет.

305 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В документе подчеркивается, что размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60 % от ее общего размера.

Указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным, если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год.

Также в документе разъясняется, что планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40 %.

Источник: БелТА

305 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работник написал два заявления об увольнении по разным основаниям: как поступить нанимателю?

Работник подает нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта по соглашению сторон. Через несколько дней обстоятельства у работника меняются, и он подает заявлен...
№ 10, октябрь 2018 Герменчук Ольга,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1146