Нацбанк предложил новый порядок выплаты премий и бонусов топ-менеджерам банков

В письме регулятора в адрес банков и НКФО было предложено банкам, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» и небанковским кредитно-финансовым организациям выплачивать вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса топ-менеджерам по частям в течение 3–5 лет.

269 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В документе подчеркивается, что размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60 % от ее общего размера.

Указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным, если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год.

Также в документе разъясняется, что планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40 %.

Источник: БелТА

269 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Круглый стол «Приказное производство: практические рекомендации» (видео)

Приказное производство — достаточно удобный способ для взыскания бесспорной задолженности, но при этом требующий соблюдения ряда установленных требований.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1037

Круглый стол «Патентуем упаковку, словесное наименование, название сайта и другие нестандартные средства обозначения: что сейчас можно защитить и какова практика обжалования»

6 декабря 2018 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Патентуем упаковку, словесное наименование, название сайта и другие нестандартны...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1699