Одобрен законопроект по вопросам занятости населения

Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан.

Предусматривается, что Закон будет изложен в новой редакции, а также будут внесены ряд изменений в 10 законов Республики Беларусь.

ДЛЯ ГРАЖДАН

1. Изменяется подход по обучению безработных – под заказ нанимателя.

Обучение предлагается осуществлять преимущественно в рамках трехстороннего договора, заключенного между службой занятости, гражданином и нанимателем.

В случае отказа от трудоустройства к нанимателю, с которым заключен трехсторонний договор, либо неотработки установленного в договоре срока безработный обязан будет возместить понесенные государством затраты.

2. Предоставляется возможность бесплатно пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям гражданам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

3. Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания, а также по электронной регистрации в службе занятости. 

4. Период выплаты пособия по безработице сокращается  с 6 до 3 месяцев. При этом выплата пособия по безработице на протяжении 6 месяцев сохраняется для безработных граждан за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Пособие по безработице будет назначаться гражданам при соблюдении 3 условий:

• регистрация в службе занятости в течение месяца с даты увольнения;

• увольнение только по уважительным причинам;

• не менее 5 лет до регистрации безработным состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в ФСЗН.

Предусматривается назначение пособия по безработице независимо от стажа работы гражданам:

• длительный перерыв в работе которых связан с уходом за детьми (в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет);

• осуществляющим «родственный» уход за пожилым или инвалидом I группы;

• в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу.

5.    Максимальный период нахождения на учете в службе занятости сокращается с 18 до 12 месяцев.

6.    Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляется возможность трудоустройства в счет брони:

• для граждан предпенсионного возраста – за 5 лет до достижения пенсионного возраста (в настоящее время – за 2 года);

• граждан, страдающих алкоголизмом, наркоманией и прошедших медицинскую реабилитацию, а также вышедших из ЛТП (новая категория в счет брони).

ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ

1. Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закрепляются 2 новых требования для нанимателя:

• обязательная подача вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек);

• запрет на размещение сведений о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в Общереспубликанский банк. При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах.

Справочно. Наниматель обязан уведомлять о наличии вакансий в течение 5 дней с даты образования. В соответствии с п. 3 ст. 10.11 КоАП неисполнение влечет наложение штрафа в размере от 5 до 15 БВ.

Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

2.  Нанимателям предоставляется возможность заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках.

Например, наниматель сможет заявлять в Общереспубликанский банк перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию.

3. Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

Так, наниматель должен выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя будут привлекаться к административной ответственности.

Порядок установления квот будет определяться Правительством.

Источник: mintrud.gov.by