Определен единый порядок расчета коэффициента соотношения средних зарплат руководителя управляющей компании и работников холдинга

Постановлением № 577 устанавливаются:

1) для холдингов с участием государства:

• единый порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства и средней заработной платы работников холдинга (коэффициент соотношения).

В частности, для расчета коэффициента соотношения принимаются данные участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученные на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты;

• требование об определении размеров оплаты труда руководителя управляющей компании холдинга с участием государства в пределах установленного коэффициента соотношения.

Так, коэффициент соотношения руководителю управляющей компании холдинга с участием государства устанавливается в размере до 8 включительно. В пределах суммы, рассчитанной исходя из установленного коэффициента соотношения, определяются размеры тарифного оклада, его повышения за работу на условиях контракта, надбавки, премии и других выплат, включаемых в расчет коэффициента соотношения;

2) для государственных объединений:

• возможность определения тарифного коэффициента для установления тарифного оклада руководителю государственного объединения с учетом списочной численности работников всех организаций, входящих в состав государственного объединения.

Одновременно постановлением № 577 предусматривается корректировка постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» – исключено положение, регулирующее установление коэффициентов соотношений заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации. Вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы ч. 4 ст. 63 ТК, то есть актом большей юридической силы.

Постановление № 577 вступило в силу с 9 августа 2024 г.

Источник: mintrud.gov.by