Определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Так, ч. 2 ст. 265 ТК предусматривает возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. 

Условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час: 

• воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• занятость другого родителя в полной семье;

• занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.

Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю производится только по согласованию с нанимателем.

Сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).

Если в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 

При этом работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится.

Министерство труда и социальной защиты обращает внимание на то, что суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается. При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня. 

Для оформления сокращенного рабочего дня (смены) необходимо  заявление работника с указанием выбранного времени (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и периода (периодов) календарного года

Важно! Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц. 

Источник: mintrud.gov.by