Пересмотрен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате для назначения пенсий

Согласно правовому акту такую оценку осуществляют работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных (Минского городского) исполкомов, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах при изучении первичных документов, предоставленных работодателем и (или) при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Решение о проведении оценки принимаетсяруководителем комитета, управления (отдела) или уполномоченным им должностным лицом и оформляется по установленной форме в 2-х экземплярах (один хранится в комитете, управлении (отделе), второй в пятидневный срок после принятия решения выдается (высылается по почте) работодателю).

Работникам, уполномоченным на проведение оценки, разрешено:

• требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки;
• при посещении работодателя входить на его территорию и (или) объекты.

В пятидневный срок после завершения оценки:

• составляется акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, по установленной форме;
• выносится предписание об устранении нарушений по установленной форме при их выявлении (при устранении нарушений в день проведения оценки предписание не выносится).

Если предписание выполняется в установленный срок, то меры ответственности к работодателю не применяются.

Установленные законодательством меры ответственности применяются в случаях:

• неустранения выявленных нарушений в установленный в предписании срок;
• выявления повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки;
• выявления нарушений, устранение которых невозможно.

Ведомственное постановление от 28 декабря 2012 г. № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий» признается утратившим силу.

Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Источник: pravo.by