По сравнению с январем 2024 г. минимальная заработная плата увеличена на 100 рублей, или почти на 16 %.
Минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Данный социальный стандарт применяется в организациях независимо от формы собственности или вида экономической деятельности, в том числе в товариществах собственников, у индивидуальных предпринимателей, в отношении работников, заключивших трудовые договоры.
Минимальная заработная плата гарантируется всем работникам при выполнении установленных ими обязанностей и применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы установлен по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Источник: mintrud.gov.by