Вопросы и ответы по охране труда

Как организовать предсменный медицинский осмотр? Можно ли получить отпуск на 4 месяца? 

Отвечают представители профсоюза

Светлана Кутузова, технический инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников, и Ольга Богданович, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений, ответили на вопросы о предсменном медицинском осмотре, дополнительных перерывах и об отпуске более 4-х месяцев. 

Чем предсменный медосмотр отличается от освидетельствования? Как правильно его организовать?

Порядок проведения предсменного медицинского осмотра описывается и регулируется постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты № 116/119 от 2 декабря 2013 года (в редакции от 23 декабря 2015 года). 

Документ указывает, что предсменный медосмотр должны проходить представители тех профессий, которые внесены в специальный Перечень работ (профессий). 

Осмотр должен проводиться работником здравоохранения согласно гражданско-правовому договору, который заключается между работодателем и учреждением здравоохранения. Осмотр включает в себя:

• опрос на предмет состояния здоровья;
• измерение пульса, температуры, артериального давления;
• проверка на признаки алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
  
• анализ на алкоголь в крови;
  

• анализ на наркотические, психотропные и другие одурманивающие средства в организме (если обнаружены признаки опьянения, но анализ на алкоголь оказался отрицательным). 

После проведения медосмотра проверяющий составляет акт и направляет его работодателю, а он должен принять решение о допуске к работе. Факт проведения процедуры фиксируется в журнале медработником. 

Отказ от прохождения предсменного медицинского осмотра является основанием для недопуска к выполнению работы. 

Освидетельствование же работодатель может провести либо самостоятельно, либо при помощи медицинского работника, заключив с организацией здравоохранения гражданско-правовой договор. Также разрешено обращаться в иные организации или к индивидуальным предпринимателям, которые имеют право на медицинскую деятельность. 

После проведения освидетельствования в журнал вносят запись: «Не установлено состояние опьянения» или «Установлено состояние опьянения». 

Также работник имеет право обратиться за повторным освидетельствованиям в учреждение здравоохранения, если не согласен с разультатами. Если повторный анализ не выявит признаков опьянения, работодатель обязан допустить его к работе. 

Отказ от прохождения освидетельствования — основание отстранения от работы. 

И предсменный медосмотр, и освидетельствование проводятся за счет нанимателя. 

Регламентируются ли дополнительные специальные перерывы? Если да, то какими актами?

Статья 29 «Дополнительные специальные перерывы. Режим работы при неблагоприятных погодных (метеорологических) условиях» Закона от 23 июня 2008 года № 356-З «Об охране труда». 

В статье прописаны условия для перерывов, которые связаны с выполнением отдельных видов работ на сильном морозе или сильной жаре, чтобы не навредить здоровью или жизни работников. Кроме того, указано, что наниматель может самостоятельно принимать решение об изменении графика работы. 

Порядок и продолжительность таких перерывов должны определяться правилами трудового распорядка или коллективным договором. 

Можно ли получить отпуск на срок более 4-х месяцев по семейно-бытовым причинам (уход за лежачим больным) без сохранения зарплаты? 

Согласно ст. 190 Трудового кодекса отпуск по семейно-бытовым причинам, для написания учебников или диссертаций и по другим уважительным причинам (за исключением прописанных в ч. 1 ст. 189 ТК) может быть не более 30-ти календарных дней. И если иное не прописано в коллективном договоре, то отпуск на больший срок не предоставляется.