«В судах такие споры рассматриваются достаточно часто. Вместе с тем они не являются определяющими. Можно привести следующую цифру. За 11 месяцев текущего года рассмотрено около 3,2 тыс. дел по трудовым спорам, из которых практически 300 дел связаны с восстановлением на работе», – сказал Андрей Забара.
По его словам, такие споры могут возникать на предприятиях любой формы собственности. Однако больше ошибок допускается все же на предприятиях негосударственной формы.
Пленум Верховного Суда прежде всего планирует дать разъяснения относительно:
- новаций, связанных с внесением изменений в ТК, касающихся расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) с работниками;
- порядка рассмотрения судами дел указанных категорий (в частности, ст. 42 и 47, гл. 18-1 ТК);
- круга лиц, которые вправе обращаться в суд с требованиями о восстановлении на работе, в том числе когда трудовой договор не был заключен в установленной форме;
- критериев добросовестности работника;
- других важных вопросов применения трудового законодательства.
Проект постановления пленума в целом направлен на недопущение ошибок при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров, поскольку эта категория дел имеет острую социальную направленность. Предложенные судам в постановлении пленума разъяснения и доведение этих позиций до широкого круга заинтересованных позволят судам правильно и единообразно применять нормы законодательства о труде.
Источник: belta.by