Договор аутстаффинга (предоставления персонала) не описан подробно в гражданском законодательстве Беларуси. Законодательно не закреплены также вопросы оплаты труда, социального страхования, охраны труда и др.
Тем не менее в текущих условиях хозяйствования актуальность аутстаффинга может возрастать.
По своей правовой природе отношения по договору аутстаффинга аналогичны отношениям по договору возмездного оказания услуг.
С учетом принципа свободы договора (ст. 391 ГК) стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Условия договора в пределах, предусмотренных законодательством, определяются по усмотрению сторон.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений