Увольнение за хищение имущества нанимателя: как правильно оформить

Что делать, если «пропало» имущество нанимателя: алгоритм действий

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, является основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя.

Сачава Полина

Младший юрист GRATA International

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

1200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При установлении факта хищения имущества работником нанимателю необходимо понимать, что он не вправе уволить работника за совершение данного дисциплинарного проступка (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК), если его вина не установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением об административной ответственности соответствующего органа.

Во избежание нарушений законодательства при увольнении в соответствии с абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК рекомендуется использовать следующий алгоритм действий.

Шаг 1. Установить факт причинения ущерба

Наиболее очевидными признаками хищения могут быть следы взлома сейфа, нарушения целостности конструкций, где хранятся материальные ценности, подлог документов и др. Вместе с тем факт хищения может быть установлен и по результатам инвентаризации.  

Пример 1.
Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности была проведена инвентаризация денежных средств. По ее результатам была выявлена недостача денежных средств в кассе, которая возникла по вине кассира. Результаты инвентаризации оформлены инвентаризационной описью с указанием размера недостачи в сумме 200 рублей.

1200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.