Что делать, если «пропало» имущество нанимателя: алгоритм действий

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, является основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя.

Сачава Полина

GRATA International, Belarus

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

3162Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При установлении факта хищения имущества работником нанимателю необходимо понимать, что он не вправе уволить работника за совершение данного дисциплинарного проступка (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК), если его вина не установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением об административной ответственности соответствующего органа.

Во избежание нарушений законодательства при увольнении в соответствии с абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК рекомендуется использовать следующий алгоритм действий.

Шаг 1. Установить факт причинения ущерба

Наиболее очевидными признаками хищения могут быть следы взлома сейфа, нарушения целостности конструкций, где хранятся материальные ценности, подлог документов и др. Вместе с тем факт хищения может быть установлен и по результатам инвентаризации.  

Пример 1.
Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности была проведена инвентаризация денежных средств. По ее результатам была выявлена недостача денежных средств в кассе, которая возникла по вине кассира. Результаты инвентаризации оформлены инвентаризационной описью с указанием размера недостачи в сумме 200 рублей.

3162Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
15 ноября 2021 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон). Одним из принципов обработки персональных...
№ 3 март 2022
2669