Оптимизация численности персонала организаций в условиях нестабильной экономической ситуации

Нестабильная экономическая ситуация на рынке и, как следствие, несвоевременные платежи за фактически выполненные работы приводят к резкому сокращению объемов финансирования различных проектов и росту задолженности компаний перед поставщиками, банками и персоналом.
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

1574Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В этих условиях многие организации вынуждены вести политику сокращения всевозможных расходов, значительная часть которых приходится на содержание персонала. Кроме того, в современных реалиях одними из факторов «выживания» компании становятся увеличение эффективности работы каждого сотрудника, исключение дублирующих функций, уменьшение объемов работ для работников, не связанных с основным направлением деятельности организации.

Основные вопросы статьи:

  • как правильно осуществить оптимизацию численности персонала в организации?
  • какие способы сокращения работников может использовать наниматель?
  • как эффективно провести анализ потребности организации в персонале?
1574Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Организациям и ИП временно предоставляется право получать иностранную наличную валюту по экспортным договорам, а также временно не начислять амортизацию по всем или отдел...
636