Оптимизация численности персонала организаций в условиях нестабильной экономической ситуации

В этих условиях многие организации вынуждены вести политику сокращения всевозможных расходов, значительная часть которых приходится на содержание персонала. Кроме того, в современных реалиях одними из факторов «выживания» компании становятся увеличение эффективности работы каждого сотрудника, исключение дублирующих функций, уменьшение объемов работ для работников, не связанных с основным направлением деятельности организации.

Основные вопросы статьи:

• как правильно осуществить оптимизацию численности персонала в организации?
• какие способы сокращения работников может использовать наниматель?
• как эффективно провести анализ потребности организации в персонале?