Soft skills для успеха консультанта в юридическом бизнесе

В последнее время среди работодателей наблюдается тенденция оценки как профессиональных компетенций кандидатов — hard skills («тяжелые» навыки), так и их поведенческих навыков — soft skills («мягкие» навыки).

Сычевская Олеся

HR-менеджер адвокатского бюро «РЕВЕРА»



1503 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Hard skills — это знания и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы. Они приобретаются посредством получения образования, прохождения учебных программ, тренингов, семинаров. Это, как правило, навыки, наличие которых можно определить и, что немаловажно, легко оценить при помощи различных методик, тестов и интервью уже в процессе приема кандидата на работу. Например, указание в резюме о наличии у кандидата сертификата о прохождении семинаров в области правового регулирования сделок с недвижимостью позволяет предположить, что данный юрист является экспертом в этой области, прохождение теста и интервью подтверждает эти предположения, а успешная реализация задач и проектов свидетельствует о том, что сотрудник действительно обладает данными hard skills.

Гораздо сложнее обстоит дело с «мягкими» навыками — soft skills. В трактовке Оксфордского словаря «мягкие» навыки — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Soft skills гораздо труднее приобрести и развивать, по ним отсутствуют программы обучения в классических учебных заведениях, по крайней мере, в традиционном их понимании. Их также гораздо сложнее измерить и оценить при подборе кандидатов.

1503 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Я. Леонович «Судебная практика по договорам перевозки»

Бывают ситуации, когда в договоре перевозки груза кроме обычных сторон (продавец, покупатель, перевозчик) появляется еще и экспедитор. При этом важно понимать, кто должен...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1423

В Беларуси вводится запрет на имитацию чужого фирменного стиля

3 августа вступает в силу новая редакция Закона «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 513